為啥如今企業都想入駐人力資源產業園？主要是因為很多產業園有幾個好處，比如稅收優惠政策、房租減免、財政補貼等等，這些都對企業發展很有幫助。人力資源產業園區，其實就是把發展人力資源服務產業和推進人力社保公共事業有機結合起來，將產業基地、公共服務中心與行政中心進行一體化設計，實現市場服務、公共事務、行政管理三大職能的有機銜接，打造一個產業與事業聯動融合、相互促進、特色鮮明的多功能園區。如果人力資源公司進駐了人力資源產業園，相信對自身發展有很大的好處！

由國家有關部門或地方政府批準，為人力資源服務企業實施特定優惠政策和管理手段的特定功能性區域。

園區建設有利于促進人力資源服務業的發展，對改善地方發展環境、促進經濟發展轉型和產業結構升級等具有積極作用。

初創企業，一般是指沒有足夠資金和資源支持的小微型和中小型企業，往往都有資金短缺、人才匱乏等問題。人力資源產業園區聚集了眾多人力資源服務機構 , 包括人力資源外包、派遣、培訓、招聘、測評、獵頭服務、人力資源管理咨詢和戰略咨詢，除了這些機構，一般政府還會設有企業孵化機構，可以為初創型企業提供解決搭建公司組織架構、招募優秀的團隊、培訓企業員工、評估市場機遇以及正確的融資策略等多方面問題。

中國人事科學研究院人力資源市場研究室副主任田永坡認為“競爭是市場經濟發展中必然存在的， 有競爭才會有發展。籌建人力資源服務產業園，要充分考慮入園企業的不同業態、規模等，盡量避免同一領域的競爭。產業園區可以根據本地產業結構和特色，引進和發展相應的人力資源服務企業。要根據我國經濟轉型和區域經濟發展特點科學布局，創新產業園區發展模式，提升服務企業創新和中小企業發展的公共服務能力。”

人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業。由國家人力資源社會保障部與國家發展改革委員會、財政部聯合下發的《關于加快發展人力資源服務業的意見》中明確提到 2020 年，人力資源服務業，從業人員達到50 萬人、產業規模超過 2 萬億元，建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，這是國家首次對我國人力資源服務業發展作出的全面部署。

面對如此眾多的人力資源服務機構，加之政策的引導和扶持，使得人力資源產業園區應運而生。人力資源產業園區是由政府集中統一規劃制定區域，并給予進駐的人力資源服務企業一定的優惠政策，由產業園管委會或產業園開發商進行統一管理，向園區內企業提供多方面的軟硬件服務。產業園區是孵化平臺，是企業走向產業化道路集中區域。

該模式一方面有市場主導、決策靈活、貼近市場、管理成本底等優點；另一方面有政府主導協調資源的優勢，有利于明確政府管理、企業運營的責任。

在缺少產業園運營人才和運營經驗的地區，人力資源服務產業園較多采用政企合作運營方式。例如，江蘇鹽城人力資源產業園，采取政府與專業化公司共組運營企業，政府提供政策支持，企業獨立運營。

混合運營模式在產業結合地產模式和綜合建設發展模式中也有運用。產業與地產結合開發模式，以發展產業為目的，由政府開發引導開發建設，產業園區建設由政府定向招商，由開發主體推進產業園投融資建設。該模式在產業園開發建設階段，政府主要對產業園進行規劃，并給予適當的引導與扶持；在產業園區建設過程中，面向市場進行定向招商，允許企業參與產業園投融資建設，允許部分市場主體的參與。

未來中國的人力資源市場服務網絡的覆蓋范圍進一步擴大 ,從業人員的整體素質逐步提高 ,服務業態日益多元化 ,公共服務與市場經營性服務同步推進、協調發展。

我國人力資源產業園發展模式以全國性人力資源產業園區為中心，大量區域性的產業園區開始發展;產業園區多集中于沿海經濟發達地區，中西部較少;產業園區基本覆蓋了人力資源服務產業鏈，形成人力資源產業集群;產業園區將公共服務與市場競爭相結合，不僅有政府主導的各公共服務點， 也引入了各種類型的人力資源服務企業。覆蓋從招聘、獵頭、咨詢、培訓、測評到法律、心理援助等環節，形成了一條完整的人力資源服務產業鏈。同時，除了交通便利之外，產業園區也許配備成熟的商業設施。各地產業園區都在制定優厚的政策吸引一大批國內外有實力的優秀人力資源服務企業入駐，以及吸引國內外人才進駐產業園區，在園區內建設各種人才孵化基地。